Gestion des ressources humaines :
sélection et appréciation du personnel

Luc Brunet, professeur à l’Université de Montréal

Objectifs 

Les participant-e-s sauront :

-          identifier les variables clés en gestion des ressources humaines,

-          mettre en place un processus et des entretiens de sélection et d’appréciation du personnel.

Principaux contenus 

Le système de performance (diagnostic) :

-          le sous-système de rendement

-          le sous-système de motivation

-          interventions

Processus et méthodes d’évaluation :

-          évaluation par objectifs

-          planification du programme

Entrevue de sélection et d’appréciation :

-          rôles des partenaires

-          déroulement de l’entrevue

Date

1 jour : lundi 20 novembre 2006    (4A)

ou

1 jour : mercredi 22 novembre 2006   (4B)